员工保险每月的费用因多种因素而异，包括所选的保险类型（如医疗保险、意外伤害保险、养老保险等）、保险金额、员工的年龄、性别、健康状况以及保险公司的定价策略等。因此，无法给出具体的每月保险费用。
一般来说，企业为员工购买的团体保险或员工福利计划，其费用通常由企业承担大部分或全部。员工可能需要支付一小部分或无需支付任何费用。具体的费用分摊方式取决于企业的政策和与保险公司的协议。
以月工资为10,000元的员工为例，我们可以简单计算企业和员工的社保缴费负担：
1. 企业负担：
养老保险：16% × 10,000元 = 1,600元
医疗保险：10% × 10,000元 = 1,000元
失业保险：0.5% × 10,000元 = 50元
工伤保险：0.4% × 10,000元 = 40元
生育保险：0.4% × 10,000元 = 40元
住房公积金：5% × 10,000元 = 500元
企业每月为员工缴纳的社保及公积金合计为：3,230元。
2. 员工负担：
养老保险：8% × 10,000元 = 800元
医疗保险：2% × 10,000元 = 200元
失业保险：0.5% × 10,000元 = 50元
住房公积金：5% × 10,000元 = 500元
员工每月需缴纳的社保及公积金合计为：1,550元。
因此，员工保险每月的费用大致在1,500元左右，其中员工个人需缴纳的部分大约为390元，单位需缴纳的部分大约为1,170元。
建议：
企业和员工可以根据自身的经济状况和需求，选择适合的保险类型和缴费档次。
企业在制定保险政策时，应充分考虑员工的福利和企业的经济承受能力。
员工也应了解自己的保险权益，确保自己的基本保障得到满足。
