医患关系冲突主要表现在以下几个方面：
信息沟通不畅
医务人员对病人所说的话不耐心听，对疾病以外的话不愿谈、不愿听、不愿问。
病人方面，在医患交往中处于被动地位，与医生的交流多为“封闭式”的回答，很少进行讨论式交谈，对疾病以外的话题不愿意说或不好意思说。
不遵从医嘱
病人不遵从医生的处理建议，甚至表现出攻击行为。
医患间的不信任和隔阂，可能导致患者不听从医生的安排，在矛盾激化时可能演变为严重冲突，如攻击行为。
医疗期望值过高
患者对医疗的期望值过高，认为小病应治愈，或由于道听途说对治疗效果产生不满。
患者在医院闹事，对医生进行侮辱。
不信任心理
患者希望由老资格医生治疗，一旦得不到满足，可能将合并症归咎于年轻医生，从而产生纠纷。
患者对医生存在怀疑和不信任，尤其是在治疗效果不理想时。
医疗服务态度问题
部分医务人员职业道德修养不够高，对患者态度冷漠、生硬，导致患者不满。
少数医生以行医为谋私利手段，搞行业不正之风，如收“回扣”、“红包”，损害患者利益。
医疗资源分配不均
医疗资源紧张，高水平医生集中在省级大医院，地方医院医生水平相对较低，导致患者对医疗服务的期望与实际医疗水平之间存在较大差距。
医疗体制问题
医疗卫生体制改革不深入、不彻底，卫生法制不健全，导致医患关系中的利益冲突难以解决。
医闹现象
患者因对治疗效果不满或其他原因，采取过激行为，如攻击医生、扰乱医院秩序等，严重威胁医务人员的人身安全。
综上所述，医患关系冲突的原因多种多样，涉及信息沟通、患者期望、医疗服务质量、职业道德、资源分配、医疗体制等多个方面。解决医患关系冲突需要从多个角度出发，加强医患沟通，提高医务人员的服务意识和职业道德水平，完善医疗体制和法制，促进医患关系的和谐发展。
