企业年金是一种 补充养老保险制度，它是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况，经过必要的民主决策程序建立的，享受国家税优支持的补充养老保险计划。企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，个人缴费一般为工资的4%-8%，由企业从职工个人工资中代扣代缴。缴纳年限一般为15年，以确保退休后能获得稳定的收益。
企业年金的主要作用包括：
降低基本养老保险替代率，建立多层次养老保险制度。
建立员工福利计划，吸引和留住优秀人才，提高企业凝聚力和竞争力。
积累资金，发展资本市场、促进经济发展。
企业年金通常采用完全积累制，采用个人账户管理和市场化运作。企业年金基金由企业和职工依照企业年金计划规定的缴费，即企业年金基金本金，以及企业年金基金投资运营而形成的收益组成。企业年金基金实行独立账户管理，其收益归入企业年金基金，不得用于支付给企业自己的债权人，也不能返还给企业。
需要注意的是，企业年金账户的资金在达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力、出国定居或身故等特殊情况时才能提前支取，否则不能随意取出。
企业年金制度是对国家基本养老保险的重要补充，也是中国完善城镇职工养老保险体系的“第二支柱”。通过企业年金制度，企业可以为职工提供更好的退休收入保障，增强企业的凝聚力和竞争力，同时也有助于推动金融市场的发展和社会的和谐进步。
