产后假期的带薪情况如下：
产假期间的工资发放标准
产假工资：产假期间的工资应不低于员工本人标准工资。如果用人单位没有为女职工缴纳生育保险，那么产假工资应由用人单位支付。如果用人单位为女职工缴纳了生育津贴，则生育津贴即应视为女职工的产假工资，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。
生育津贴：对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。实际得到的生育津贴与产假工资并不相等，但两者不能同时享有。
具体天数和工资比例
产假天数：国家规定女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天。难产者，增加15天；符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假15天。
产前假工资：产前15天休假工资按照每月实际工资的八成发放。
产后假工资：产后休假期间，如果用人单位缴纳了生育保险，则女职工可以享受生育津贴，按照上年度职工月平均工资标准计算发放。如果用人单位没有缴纳生育保险，则产假工资由用人单位按照不低于员工本人标准工资支付。
建议
确认社保缴纳情况：女职工应确认用人单位是否为其缴纳了生育保险，这将直接影响产假工资的发放方式。
了解当地政策：不同地区可能有不同的具体规定，建议查阅当地的相关法规以获取最准确的信息。
保留相关证明：为了确保产假工资的顺利发放，建议女职工保留所有相关的医疗证明和缴费记录。
