时间：2025-01-17 00:21:31
工伤函件应当提交给 人力资源和社会保障局。具体流程如下：
职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地人社局提出工伤认定申请。
如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，该委员会一般设立在同级人力资源和社会保障局。
工伤认定书是由劳动保障行政部门负责发放的。当职工或其直系亲属认为受到了工伤，且用人单位对此有异议时，应首先向统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。该部门将根据提交的证据和调查情况，依法作出工伤认定结论，并出具工伤认定书。
建议：
用人单位应尽快提出工伤认定申请，以便及时进行工伤鉴定和获得相应的赔偿。
工伤职工或其亲属在申请工伤认定时，应确保所有材料齐全，并按照规定的流程进行申请。
社会生活中，一些自由职业者、离职过渡或无业人员为了参保或者防止社保中断，个别企业为降低用人成本，会选择所谓的“社保黄牛”代缴社保。然而，这种做法真的“省事”吗？新京报记者获悉，近日北京市东城区人民法院审结一起涉及代缴社保的合同纠纷案件，某人力公司受某劳务公司委托，为与两公司均无实际劳动关系的人员代缴
2025-04-08 14:16:00
招聘求职时有的用人单位超过法定上限约定长时间试用期，或者重复约定试用期。有的用人单位以试用期为由，支付工资低于当地政府规定的最低工资标准，或者不缴纳社会保险费。还有的用人单位为了降低用人成本，大量招聘应届高校毕业生，试用期约定较低的工资，等试用期结束后，便以各种理由解聘，“假试用，真使用”。请务必当
2025-04-07 18:54:00
4月1日，2025年京津冀高校毕业生春季大型双选会在北京高校大学生就业创业指导中心举办。200余家重点企业带来3000余个优质岗位，进一步拓展三地高校毕业生的就业渠道。双选会现场13时30分，就业创业指导中心双选会大厅和户外步道里，京津冀三地200余家企业摆摊纳才，涵盖高端制造、人工智能、生物医药、
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群发通知、收回工号、关闭权限……面对“隐性解雇”，劳动者如何维权？
“收到公司在微信工作群发的减员通知后就被移出群了，这算单方面解除劳动关系吗？”面对突然的“解雇”，刘丽玲（化名）困惑不已。近日，广东省汕头市中级人民法院公布的一宗劳动争议案件引发关注。该市某公司在未与员工协商的情况下，直接在微信工作群发布通知称其“被减员”，随后将其移出群聊。法院判定，该行为构成违法
2025-03-20 06:43:00
员工罚款的比例 不得超过员工当月工资的20%。这一规定主要依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。需要注意的是，罚款是国家行
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