职级提升带来的工资增长因具体情况而异，主要取决于职务（职级）的晋升、工资基数、缴费年限、年度考核等因素。以下是一些具体的工资增长情况：
公务员职级晋升
科员晋升为主任科员：工资会根据新职务的最低级别标准进行调整，职级晋升通常带来的工资增加较少。例如，一个四级主任科员晋升为三级主任科员时，职级工资会有所增加，但级别工资保持不变。
从三级主任科员晋升到二级主任科员：工资的增幅会更大，因为职级和级别工资都有可能增加。
晋升一级、三级调研员：级别工资不变，但职务（职级）工资和规范津贴补贴会有调整。
晋升二、四级主任科员、二、四级调研员、一二巡视员：级别工资均会晋升一个级别，职务（职级）工资和规范津贴补贴也会有调整。
职称晋升
初级职称晋升中级职称：工资增长幅度大致在400元至1205元之间。
中级职称晋升副高级职称：工资增长幅度在几百元至上千元不等。
副高级职称晋升正高级职称：工资至少增加2000元以上。
企业员工晋升
M1经理晋升：月薪可能增加20%或25%，具体涨幅取决于原工资水平。
其他情况
公务员晋升职级由正科晋升副处：职务工资能从860跳到1010（县处级副职非领导职务）或1080（县处级副职领导职务），级别工资也会相应调整。
建议
了解具体政策：不同单位和地区的职级晋升和工资增长政策有所不同，建议详细咨询所在单位的人事部门或当地人社部门，了解具体的政策和计算方法。
关注年度考核：年度考核结果会影响职级晋升和工资增长，因此要努力提升自己的工作表现。
积累缴费年限：缴费年限越长，养老金的计算基数越高，职级变动带来的工资增长也会更显著。
这些信息可以帮助你更好地了解职级提升后工资增长的大致情况，但具体数额还需根据个人实际情况和单位政策来确定。
