如果公司不支付员工病假期间的工资，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商解决
员工可以先与用人单位进行协商，要求支付应得的病假工资。如果协商无果，可以采取进一步的法律行动。
向劳动监察部门投诉
如果协商未能解决问题，员工可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门会对此类违法行为进行调查，并可能责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁
如果投诉后问题仍未解决，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提供相关证据，如病假证明、劳动合同等，以证明自己的权益。
提起劳动诉讼
如果劳动仲裁结果仍不能满足员工的诉求，员工可以自行或委托律师向法院提起诉讼，要求用人单位支付病假工资及可能的赔偿金。
要求支付病假工资和赔偿金
根据《劳动合同法》和相关法律规定，用人单位必须支付员工在病假期间的工资。如果用人单位未按照劳动合同约定或法律规定支付病假工资，员工有权要求单位支付相关赔偿金，赔偿金的数额通常为应付金额的50%以上至100%以下。
注意医疗期的权益
员工在病假期间享有一定的医疗期，用人单位不得随意解除劳动关系。即使员工在医疗期内，用人单位也应按相关规定支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。
综上所述，如果公司不支付病假工资，员工可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
