带薪假的工资计算方式主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》和《职工带薪年休假条例》。以下是具体的计算步骤和要点：
基本工资
带薪休假工资的基础是员工在正常工作期间所获得的基本工资，不包括其他收入。
基准工作月数
基准工作月数是指员工在本单位工作的月数，用于计算带薪休假工资。
休假天数
休假天数是指员工实际休假的日数，这个数值将直接影响到带薪休假工资的多少。
未休年休假的工资报酬
如果员工未休年休假，用人单位应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。日工资收入的计算方法是月工资除以月计薪天数（21.75天）。
计算公式
带薪休假工资 = 基本工资 ÷ 基准工作月数 × 休假天数。
未休年休假工资报酬 = （基本工资 ÷ 21.75天）× 未休年休假天数 × 300%。
示例
假设某员工的基本工资为5000元，其在单位工作了12个月，年休假天数为5天。
带薪休假工资
计算公式：带薪休假工资 = 5000元 ÷ 12个月 × 5天 = 2083.33元。
未休年休假工资报酬
计算公式：未休年休假工资报酬 = （5000元 ÷ 21.75天）× 5天 × 300% = 329.20元。
建议
用人单位在计算带薪休假工资时，应严格按照上述公式进行计算，确保合法合规。
对于病假工资等其他假期工资的计算，也应参照当地的具体规定和用人单位的规章制度。
希望以上信息对您有所帮助。
