企业奖励扣税的具体金额取决于奖励的金额和员工的工资水平。以下是2024年最新的奖金扣税标准：
全年一次性奖金
如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额，适用公式为：应纳税额 = 雇员当月取得全年一次性奖金 × 适用税率 - 速算扣除数。
全年一次性奖金的扣税标准如下：
不超过36000元的部分，税率为3%。
超过36000元至144000元的部分，税率为10%。
超过144000元至300000元的部分，税率为20%。
超过300000元至420000元的部分，税率为25%。
超过420000元至660000元的部分，税率为30%。
超过660000元至960000元的部分，税率为35%。
工资薪金所得
工资薪金所得适用超额累进税率，税率为3%至45%。
具体税率和速算扣除数根据《中华人民共和国个人所得税法》规定的税率表进行计算。
示例计算
假设某员工全年一次性奖金为144000元，且当月工资为12000元，扣除“五险一金”和专项附加扣除后，应纳税所得额为108000元。
全年一次性奖金扣税
应纳税额 = 144000 × 10% - 2520 = 11880元。
工资薪金所得扣税
根据超额累进税率表，108000元属于第4档，适用税率为25%，速算扣除数为2660。
应纳税额 = 108000 × 25% - 2660 = 18740元。
全年总扣税
全年总扣税 = 11880 + 18740 = 30620元。
建议
企业在发放奖金时，应准确计算员工的应纳税额，并代扣代缴个人所得税，以确保合规合法。同时，企业应关注税法政策的更新变化，及时调整奖金发放和扣税策略。
