自辞,即 员工自己辞职,是指 职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。这与被辞退和自离等概念不同,自辞的员工通常无法获得工龄补偿金,而在合同期内被辞退的员工可能会获得双信补偿金。自离的员工可能面临无法获得劳动薪酬的风险,并且有可能被用工方追诉违约损失。
总结:
性质:
自离是员工主动且单方面解除劳动合同的行为。
待遇:
自离的员工通常无法获得应得的劳动报酬和可能的违约损失。
主体:
自离的主体仅为劳动者,而辞职的主体可以是用人单位或劳动者。
建议在离职时,员工应依法提前通知用人单位,并按照合同约定和法律规定办理离职手续,以保护自身权益。