干部退休后返聘的原因主要包括：
经济因素
养老金替代率较低，退休后的收入可能无法满足退休前的水平，返聘可以提供额外的收入来源。
适应退休生活
一些人可能无法适应突然的退休生活，返聘可以让他们继续工作，逐步适应退休状态。
发挥专业或领导能力
退休干部通常拥有丰富的专业知识和领导经验，返聘可以让他们继续发挥这些优势。
社会属性与归属感
人们具有强烈的社会属性，退休后继续工作可以让他们保持与社会的联系，满足归属感。
工作负担轻
返聘的工作往往较为轻松，不需要加班，适合身体状况不允许长时间工作的人。
额外福利
返聘可能提供一些额外的福利，如节假日礼品或补贴，增加退休生活的乐趣。
单位需要
单位可能因为人手不足、专业技能需求或特定项目需要，而返聘退休干部。
个人兴趣与爱好
一些退休干部退休后有大把时间从事个人兴趣或爱好，返聘可以让他们继续追求这些兴趣。
面子问题
有些人可能因为不想被人认为“老了”或“没用了”，而选择返聘以维持自己的社会地位。
用工成本考虑
对于企业来说，返聘退休人员可以节省社保成本，因为退休人员不需要缴纳社保。
返聘退休干部对单位和个人都有益处，单位可以节省成本并利用他们的经验，个人则可以继续参与社会活动，获得额外收入，并保持与工作的联系
