时间：2025-01-06 15:46:30
处理工商索赔，可以遵循以下步骤：
确认伤害是否属于工伤。如果伤害是在工作时间和工作地点内，因执行工作任务而发生的，通常会被认定为工伤。
用人单位应在规定时间内（通常是30天内）向社会保险行政部门提交工伤认定申请。如果用人单位未按时提交，员工或其直系亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
在工伤认定结果公布后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这将有助于计算相应的赔偿金额。
根据劳动能力鉴定结果，可以计算出包括医疗费用、停工留薪期间的工资收入、一次性伤残补助金等赔偿项目在内的赔偿金额。
如果与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
如果仲裁结果不满意，或者用人单位不执行仲裁裁决，可以进一步向人民法院提起诉讼。
在处理工商索赔的过程中，建议您准备好所有相关的证据材料，如劳动合同、医疗记录等，以便在需要时能够有效地维护自己的合法权益。
社会生活中，一些自由职业者、离职过渡或无业人员为了参保或者防止社保中断，个别企业为降低用人成本，会选择所谓的“社保黄牛”代缴社保。然而，这种做法真的“省事”吗？新京报记者获悉，近日北京市东城区人民法院审结一起涉及代缴社保的合同纠纷案件，某人力公司受某劳务公司委托，为与两公司均无实际劳动关系的人员代缴
2025-04-08 14:16:00
招聘求职时有的用人单位超过法定上限约定长时间试用期，或者重复约定试用期。有的用人单位以试用期为由，支付工资低于当地政府规定的最低工资标准，或者不缴纳社会保险费。还有的用人单位为了降低用人成本，大量招聘应届高校毕业生，试用期约定较低的工资，等试用期结束后，便以各种理由解聘，“假试用，真使用”。请务必当
2025-04-07 18:54:00
4月1日，2025年京津冀高校毕业生春季大型双选会在北京高校大学生就业创业指导中心举办。200余家重点企业带来3000余个优质岗位，进一步拓展三地高校毕业生的就业渠道。双选会现场13时30分，就业创业指导中心双选会大厅和户外步道里，京津冀三地200余家企业摆摊纳才，涵盖高端制造、人工智能、生物医药、
2025-04-01 17:43:00
群发通知、收回工号、关闭权限……面对“隐性解雇”，劳动者如何维权？
“收到公司在微信工作群发的减员通知后就被移出群了，这算单方面解除劳动关系吗？”面对突然的“解雇”，刘丽玲（化名）困惑不已。近日，广东省汕头市中级人民法院公布的一宗劳动争议案件引发关注。该市某公司在未与员工协商的情况下，直接在微信工作群发布通知称其“被减员”，随后将其移出群聊。法院判定，该行为构成违法
2025-03-20 06:43:00
员工罚款的比例 不得超过员工当月工资的20%。这一规定主要依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。需要注意的是，罚款是国家行
2025-01-20 10:20:32
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2024-08-22 09:20:40
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