男生休产假期间， 工资的发放方式主要有以下几种：
按本人工资标准发放
如果用人单位依法为男职工缴纳了社会保险费（包括生育保险），那么男职工在产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。通常，这笔工资会参照本地社会平均工资水平发放。如果男职工的工资高于平均水平，用人单位还需要进行额外补偿。
如果用人单位没有依法为男职工缴纳社会保险费，那么男职工在产假期间的工资应按照其配偶生育时间前12个月的平均缴费工资基数计算。
生育津贴
如果用人单位为男职工参加了生育保险，那么男职工在产假期间可以享受生育津贴。生育津贴的标准通常是按照用人单位上年度职工月平均工资计发，具体计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30（天）× 产假天数。
如果用人单位未为男职工参加生育保险，或者生育保险基金支付的生育津贴低于男职工本人工资标准，那么用人单位应当按照男职工本人工资标准支付产假期间的工资。
其他补贴
有些单位可能会根据相关规定，给予男职工一定比例的工资补贴，以减轻其家庭经济负担。
建议
了解当地政策：不同地区对于男职工产假工资的发放规定可能会有所不同，建议男职工在休产假前，先了解当地的相关政策和规定。
确认社保缴纳情况：男职工应确认用人单位是否依法为其缴纳了社会保险费，包括生育保险，以便了解产假期间工资的发放方式和标准。
咨询单位人事部门：如有疑问，可以直接咨询单位的人事部门或财务部门，获取更准确的信息和指导。
