时间：2025-01-22 08:48:32
出勤率与迟到的挂钩方式如下：
一般迟到10分钟后，等于缺勤1次。
每迟到1次就从总时间内减去0.25天，迟到4次等于缺勤1天。
缺勤会导致出勤率下降。
全勤是指无迟到、无缺勤记录的情况。
迟到一般不影响全勤奖，除非迟到时间超过一定限度（如半天以上）。
请假（无论事假还是病假）均算作缺勤，事假无全勤奖，病假需有医院证明才可能有全勤奖。
出勤率 = 实际出勤天数 / 应出勤天数 × 100%。
需要计算员工的迟到时间差，如果迟到时间晚于上班时间，则计算差值。
公式示例：=IF（AND（D2=$D$2,G2>E2）,G2-E2,0），其中D2为应出勤时间，G2为实际签到时间，E2为上班时间。
迟到次数累计达到一定数量（如4次）时，按缺勤1天计算，并从总出勤天数中减去相应天数。
通过以上方式，可以将迟到情况与出勤率紧密挂钩，从而更好地管理和激励员工的出勤情况。建议企业根据自身实际情况制定详细的考勤制度，并确保制度的公平性和可执行性。
出勤率与迟到的挂钩方式如下：迟到定义及处理一般迟到10分钟后，等于缺勤1次。每迟到1次就从总时间内减去0.25天，迟到4次等于缺勤1天。缺勤对出勤率的影响缺勤会导致出勤率下降。全勤是指无迟到、无缺勤记录的情况。迟到与全勤奖的关系迟到一般不影响全勤奖，除非迟到时间超过一定限度（如半天以上）。请假（无论
2025-01-22 08:48:32
在郑州，新郑市的生育险产假天数为 至少190天。这190天包括法定的98天产假以及河南省规定的奖励假90天，还可能包括其他一些特殊情况的补充天数。此外，如果生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流
2025-01-20 03:28:01
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定， 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。此外，如果遇到难产情况，可以增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。对于怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假；怀孕满4个月流产的女职工，享受42天产假。需要注意的是，不同地区
2025-01-20 01:21:32
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育应享受的产假天数为 98天。这98天包括产前15天的假期。如果遇到难产情况，产假会增加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，产假增加15天。此外，各地区可能还有额外的奖励假，具体天数由当地根据实际情况制定。建议：了解当地政策：由于
2025-01-20 01:15:01
根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，法定的日工资计算方法如下：按平均法定工作天数计算每月按平均法定工作天数21.75天计算，日工资 = 月标准工资 ÷ 21.75。按平均日历天数计算每月按平均日历天数30天计算，日工资 = 月标准工资 ÷ 30。法定节假日三倍工资在法定节假日安排劳动者工作的，支
2025-01-20 00:23:01
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