时间：2025-01-09 16:15:32
有责底薪，是指 劳动者要完成用人单位规定的任务才能拿到的底薪。这种工资制度要求员工必须达到一定的业绩或完成特定的任务，才能获得约定的最低底薪。如果员工未能完成这些任务，他们的底薪可能会被扣除或取消，而只能获得与业绩相应的提成。
需要注意的是，用人单位规定的底薪不能低于当地的最低工资标准，否则这一做法是违法的。此外，在劳动合同中，如果双方约定了劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付工资，这样的条款是不具有法律效力的。
总结来说，有责底薪是一种与业绩挂钩的工资制度，但用人单位必须确保员工的底薪不低于当地最低工资标准。
新加坡酒店工作的工资水平根据岗位、工作经验和酒店类型而有所不同。以下是一些具体的数据：餐饮部门底薪：3300-4400新币福利待遇：免费工作餐、十三薪、花红、免费景点门票、折扣商品等前厅部门底薪：3300-4100新币管家底薪：2400新币厨师底薪：2600-3600新币酒店经理年薪：80,000至
2025-01-21 10:09:32
员工罚款的比例 不得超过员工当月工资的20%。这一规定主要依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。需要注意的是，罚款是国家行
2025-01-20 10:20:32
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以要求用人单
2025-01-20 08:39:31
陪产假期间被辞退的赔偿情况如下：经济补偿如果用人单位依法解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法辞退的赔偿金若用人单位属于违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
2025-01-20 03:04:01
员工工作半年后离职，可以获得的经济补偿金标准为 一个月工资。如果员工因为用人单位的原因被解雇，比如用人单位未按时支付工资或未按时缴纳社会保险费等，员工可以要求用人单位支付经济补偿金，并且如果用人单位违法解除劳动合同，还需要按照经济补偿标准的双倍金额支付赔偿金。协商一致解除劳动合同：如果员工和用人单位
2025-01-20 02:24:32
2023-07-03 09:12:53
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