辞职违约金的计算主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体计算方式如下：
专项培训费用和服务期约定
如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，双方可以签订协议约定服务期。
如果劳动者违反服务期约定，需要按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
竞业限制条款
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
违约金的上限
法律上明确规定了违约金的上限是不超过实际损失的30%。
因此，在确定违约金标准时，双方当事人的约定不得超过这个上限。
其他情形
如果劳动者因用人单位存在过错而解除劳动合同，用人单位应当进行经济赔偿，具体标准是劳动者每工作满一年支付两个月的本人工资。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况下一般不需要支付违约金。
建议
用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应当明确约定培训费用和服务期，以便在违约时按规定计算违约金。
劳动者在辞职前应仔细审查合同条款，了解自己的权利和义务，避免因违约产生不必要的纠纷。
如果劳动者认为违约金的计算不合理，可以寻求法律援助或通过协商解决问题。
