单位签订劳动合同的原因主要包括：
明确双方权利义务：
劳动合同是用人单位与劳动者之间的合法约定，可以明确双方的权利义务关系，包括劳动报酬、工作内容、工作时间、社会保险、劳动保护、劳动纪律等，有利于双方遵守合同规定，避免纠纷。
保障劳动者合法权益：
通过劳动合同，可以明确劳动者的劳动报酬、工作时间、休假、社会保险等合法权益，防止用人单位违法欠薪、乱扣工资、强制加班等行为，保护劳动者的合法权益。
维护劳动关系稳定和有序：
劳动合同有助于建立用人单位和劳动者之间的合法劳动关系，维护劳动关系的稳定和有序，促进企业的持续发展和劳动者的稳定就业。
法律依据：
根据《劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，这是法律对用人单位应尽的法律义务。
规范管理和优化资源配置：
事业单位通过签订聘用合同，可以明确岗位职责、工作要求和绩效考核等内容，对员工进行科学、合理的管理，优化人才配置。
强化激励和激发创造力：
聘用合同制度引入了市场竞争机制，将绩效考核与薪酬分配相结合，激发员工的积极性和创造力。
减少人员流动和确保工作连续性：
通过签订较长期限的合同，可以减少人员流动，确保工作队伍的稳定性，并优化人才配置。
证明劳务关系：
劳动合同是证明用人单位与劳动者之间劳务关系的法律文件，对于处理劳动争议、办理社保登记等手续具有重要意义。
促进劳动力资源合理配置：
劳动合同有助于劳动力资源的合理配置，使企业能够根据工作需求和员工表现进行岗位调整和优化。
规避法律风险和用工不当：
合同有助于规范企业的用工行为，避免因用工不当而面临的法律风险。
综上所述，签订劳动合同对于保障劳动者与用人单位双方的权益、规范企业管理、优化资源配置、激发员工积极性等方面都具有重要作用
