填写工作类别时，可以参考以下步骤和指南：
确定职位
根据你应聘的职位，选择相应的类别。例如，如果你应聘的是软件工程师，则选择“技术类”。
行业分类法
按照所属行业进行划分，如IT行业、金融行业、教育行业等。例如，如果你在一家软件开发公司工作，则选择“IT行业”。
职能分类法
按照工作职能进行划分，如市场营销、人力资源、财务管理、技术研发等。例如，如果你负责公司的市场推广工作，则选择“市场营销”。
层级分类法
根据职位在组织中的层级进行划分，如基层员工、中层管理者、高层领导等。例如，如果你是一名项目经理，则选择“中层管理者”。
具体职位描述
对于服务行业职位，具体描述所担任的职位，如餐饮服务员、客房服务员等。对于非服务行业职位，需要更具体描述，如工程师、营销技术员等，以及所担任的部门和具体职责。
选择最接近的选项
如果你的职业不在给定的选项中，可以选择最接近的选项或者选择“其他”类别。确保所填写的信息符合实际情况，并且能够准确反映你的工作职位。
示例：
全职员工：在简历中填写“全职员工”，并注明开始日期和结束日期或至今为止。
实习生：标明“实习生”，并详细描述实习内容、实习日期、工作职责和工作时间。
兼职工作：明确写出兼职工作，包括工作类型、时间周期和具体职责。
常见岗位类别：
管理类：总经理、经理、主管、主任等。
行政类：行政助理、行政专员、行政经理等。
技术类：工程师、技术员、技术主管等。
市场类：市场营销专员、市场经理、销售代表等。
客服类：客服专员、客服经理等。
财务类：财务专员、财务经理等。
人力资源类：人力资源专员、人力资源经理等。
其他类：后勤人员、保安员等。
通过以上步骤和指南，你可以更准确地填写工作类别，使简历更加清晰和专业。
