时间：2025-01-12 00:47:32
请求事项是 申请人想通过仲裁达到的目的和要求。具体来说，请求事项包括：
请求确认申请人和被申请人之间存在事实劳动关系，这在工伤认定等程序中是必要的前提。
在用人单位瑕疵履行劳动合同或单方非法解除劳动合同的情况下，劳动者可以请求继续履行原劳动合同。
在某些情况下，如用人单位违法或违约，劳动者可以请求解除劳动合同，并可能要求支付相应的经济补偿金或赔偿金。
因用人单位的原因导致劳动合同解除或终止时，劳动者可以请求支付经济补偿金。
包括违法解除劳动合同的赔偿金、未安排休年休假的折算工资、提成、年终奖等。
劳动者可以请求支付因加班而产生的工资差额、加班费。
包括医疗费用、伤残补助等。
根据案件具体情况，可能还包括请求支付代通知金、双倍工资差额、排除妨碍、恢复原状等。
最终的请求事项需要根据案件的具体情况来决定，并且需要有相应的证据支持才会得到仲裁机构的支持。在申请劳动仲裁时，建议详细列出每一项请求事项，并提供充分的证据和法律依据，以确保仲裁请求能够得到支持。
员工罚款的比例 不得超过员工当月工资的20%。这一规定主要依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。需要注意的是，罚款是国家行
2025-01-20 10:20:32
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以要求用人单
2025-01-20 08:39:31
陪产假期间被辞退的赔偿情况如下：经济补偿如果用人单位依法解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法辞退的赔偿金若用人单位属于违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
2025-01-20 03:04:01
员工工作半年后离职，可以获得的经济补偿金标准为 一个月工资。如果员工因为用人单位的原因被解雇，比如用人单位未按时支付工资或未按时缴纳社会保险费等，员工可以要求用人单位支付经济补偿金，并且如果用人单位违法解除劳动合同，还需要按照经济补偿标准的双倍金额支付赔偿金。协商一致解除劳动合同：如果员工和用人单位
2025-01-20 02:24:32
根据《劳动法》和相关法规，用人单位克扣加班费时，劳动者可以要求用人单位支付 相当于工资报酬25%的经济补偿金。此外，如果用人单位未在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬，还需加发相当于工资报酬50%以上100%以下的经济补偿金。具体计算方式如下：加班费总额的25%：首先计算出被克扣的加班费总额的25%
2025-01-19 22:31:02
2023-07-03 09:12:53
2024-08-22 09:20:40
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