月薪5万的员工被辞退时，赔偿金额 取决于辞退的原因：
合法辞退
如果员工因严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。
如果用人单位因经营困难等合法原因裁员，需按照员工工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
非法辞退
如果用人单位没有合法依据辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，对于月薪5万的情况，就以5万为计算基数。
如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，还需额外支付一个月工资作为代通知金，这里的工资也是以5万计算。
示例计算
假设员工工作年限为 N 年：
合法辞退：如果N ≤ 6个月，无需赔偿；如果6个月 < N> 1年，赔偿N个月工资（5万）。
非法辞退：如果N ≤ 6个月，赔偿1个月工资（5万）；如果6个月 < N> 1年，赔偿2N个月工资（10万）。此外，还需额外支付一个月工资（5万）作为代通知金。
请根据具体辞退原因和员工工作年限，参照上述标准计算赔偿金额。
