时间：2025-01-13 00:42:31
报工伤险通常需要准备以下资料：
需包含事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
如劳动合同或其他能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、社会保险缴纳记录、工作证等。
包括医疗诊断书或职业病诊断书，以及相关的检查报告、病历等。
受伤职工的身份证原件及复印件。
根据具体情况可能需要提供的其他材料，如事故现场证明、派工单、出差通知书、交通事故责任认定书等。
请确保所有文件都是最新的，并且与申请的具体工伤情况相关。
【来源：东方网】4月9日下午，“和谐浦东、引领未来”第二届浦东新区劳动关系协调技能竞赛启动。市协调劳动关系三方、区协调劳动关系三方委员会成员单位、各街镇劳动关系三方有关领导，和谐企业及企业HR兼职调解员代表等150余人出席启动仪式。2024年，为巩固和深化改革成果，持续推进基层劳动关系社会治理效能提
2025-04-10 08:27:00
社会生活中，一些自由职业者、离职过渡或无业人员为了参保或者防止社保中断，个别企业为降低用人成本，会选择所谓的“社保黄牛”代缴社保。然而，这种做法真的“省事”吗？新京报记者获悉，近日北京市东城区人民法院审结一起涉及代缴社保的合同纠纷案件，某人力公司受某劳务公司委托，为与两公司均无实际劳动关系的人员代缴
2025-04-08 14:16:00
群发通知、收回工号、关闭权限……面对“隐性解雇”，劳动者如何维权？
“收到公司在微信工作群发的减员通知后就被移出群了，这算单方面解除劳动关系吗？”面对突然的“解雇”，刘丽玲（化名）困惑不已。近日，广东省汕头市中级人民法院公布的一宗劳动争议案件引发关注。该市某公司在未与员工协商的情况下，直接在微信工作群发布通知称其“被减员”，随后将其移出群聊。法院判定，该行为构成违法
2025-03-20 06:43:00
工伤认定的结果一般 在60日内得出。根据《工伤保险条例》第二十条的规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。如果工伤认定申请的事实清楚、权利义务明确，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。此外，
2025-01-20 08:45:32
工伤脚骨折的赔偿金额需要根据具体情况进行计算，主要包括以下几个方面：医疗费用：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助
2025-01-20 07:13:02
2023-07-03 09:12:53
2024-08-22 09:20:40
2024-09-14 10:21:25
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