仲裁补偿的记账方法如下：
预计支付补偿金时
在账本上记一笔“管理费用-职工薪酬-辞退福利”，表示公司要为辞退员工支付福利。
再记一笔“应付职工薪酬-解除职工劳动关系补偿”，表示公司欠员工这笔钱。
实际支付补偿金时
将之前记的“应付职工薪酬-解除职工劳动关系补偿”这笔账冲掉。
然后记一笔“银行存款”或“现金”，表示公司真的把钱给出去了。
如果公司没有改变组织形式，也没有清算，只是因为改革用工制度或者解除、变更劳动关系而给员工钱
这笔钱应该直接算在当期的管理费用里，也就是记在“管理费用”科目。
付钱时记在“现金”或“其他应付款”科目。
仲裁赔偿金也可以算在“营业外支出”里 ，但这得看公司的财务政策和具体情况。
加班补偿金、夜班津贴及部分工资
通过“应付工资”会计科目核算。
相应的成本科目根据人员的原情计算。
劳动合同解除的经济补偿金
应记入“管理费用”科目。
在不改变企业组织形式或者未实施企业清算的条件下，因解除或变更劳动关系支付给职工的经济补偿金，应当列入当期管理费用，不得追溯调整。
个人所得税和企业所得税
根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》等文件的规定，补偿金额在当地上年平均工资3倍以内的无需缴纳个人所得税，超出部分按照一次性所得缴纳个人所得税。
符合上述个人所得税部分的金额，可以在企业所得税汇算清缴时，允许税前列支。
建议
公司应根据具体的财务政策和实际情况，选择合适的会计科目进行记账，确保账务处理的准确性和合规性。
在处理仲裁补偿时，建议咨询专业的会计师或税务顾问，以确保符合相关法规和会计准则的要求。
