解除劳动关系时,双方应当签署一份 解除劳动合同协议书。该协议书应包含以下内容:
双方信息:
包括甲方(用人单位)和乙方(劳动者)的具体信息,如姓名、住址、联系方式等。
解除日期:
明确劳动合同解除的具体日期。
经济补偿:
约定甲方支付乙方解除劳动合同的经济补偿金、违约金等各项费用,并明确支付方式和时间。
工资结算:
明确工资结算方式和时间,包括是否包括加班费、未休假期工资等。
社会保险与公积金:
说明甲方为乙方缴纳社保和公积金至何时,以及乙方在离职后的相关手续。
工作交接:
约定乙方在离职前需完成的工作交接内容和时间。
竞业限制:
如有竞业限制条款,需详细说明。
劳动争议解决方式:
约定双方在解除劳动关系后发生争议时的解决方式,如仲裁、诉讼等。
其他条款:
根据具体情况,双方可协商约定其他相关条款,如保密协议、不得投诉或仲裁等。
签订日期与签字盖章:
协议书应注明签订日期,并由双方签字或盖章确认。
签署解除劳动合同协议书时,双方应仔细阅读并确保理解协议内容,避免后续纠纷。如有疑问,建议咨询专业律师或劳动法律顾问。