克扣工资是一种违法行为，用人单位在无正当理由的情况下扣减劳动者的工资，没有按劳动合同的约定支付工资。对于克扣工资的处罚，具体如下：
支付应得工资和经济补偿金
用人单位必须支付劳动者应得的工资，并且可能需要支付经济补偿金。
支付赔偿金
用人单位克扣工资的，可以向劳动者支付应付金额的1至5倍的赔偿金。
如果用人单位逾期不支付工资，则需按应付金额的50%以上至100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
额外经济补偿金
除了应付工资和经济补偿金外，用人单位还需支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金。
行政处罚
用人单位克扣工资的行为，可由劳动行政部门责令其限期支付，逾期不支付的，劳动行政部门可以责令其按应付金额的50%以上至100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
解除劳动合同的经济补偿
如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以立即解除劳动合同，并且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。
建议
如果劳动者遇到用人单位克扣工资的情况，可以采取以下措施：
向劳动行政部门投诉：
劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿及赔偿金。
提起劳动仲裁：
劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相关费用。
法律诉讼：
如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付劳动报酬及赔偿。
通过以上措施，劳动者可以有效维护自己的合法权益，确保得到应得的工资报酬。
