劳务工资的计算方法如下：
按工作年限支付工资
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳务费计算
根据劳务合同或协议确定劳务费的总额。
根据劳务合同或协议约定的计算方式，计算出每个劳务费用的具体数额。
根据实际情况，确定是否需要扣除税费、社保费等相关费用。
根据劳务费用的具体数额和相关费用的扣除，计算出最终的实际支付金额。
劳务报酬的计算方式
日薪：按劳动者一天工作所完成的劳动量和综合工作技能来计算报酬。
月薪：按劳动者每月工作量和技能程度来计算报酬。
计件：按劳动者生产完成的单位数量和质量来计算报酬。
成交：按劳动者完成的工作量和质量来计算报酬。
含税劳务报酬的计算方法
每次劳务报酬收入不足4000元的，抵扣800元费用，再乘20%税率。
每次劳务报酬收入超过4000元的，抵扣收入额的20%，再乘20%税率。
对劳务报酬所得一次收入畸高的（应纳税所得额超过20000元），要实行加成征收办法。
不含税劳务报酬的计算方法
不含税收入额为3360元（即含税收入额4000元）以下的：应纳税所得额 = （不含税收入额 - 800） ÷ （1 - 税率）。
不含税收入额为3360元（即含税收入额4000元）以上的：应纳税所得额 = （不含税收入额 - 速算扣除数） × （1 - 20%） ÷ [1 - 税率 × （1 - 20%）]。
这些计算方法适用于不同类型的劳务和不同的合同安排，具体计算时需要根据实际情况进行调整。
