当老板拖欠工资时，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商
首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成支付工资的协议。如果协商不成，再考虑其他途径。
申请劳动仲裁
如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，追讨被拖欠的工资。在此过程中，要注意申请期限，并收集相关证据以支持您的主张。
联合其他劳动者维权
与其他受影响的劳动者联合起来，共同维权。这样做可以增加法院和劳动部门的重视程度，从而加大执行力度，提高追回工资的可能性。
收集证据并向法院起诉
在收集到充分证据后，您可以向法院提起诉讼。一旦法院作出判决，您可以申请执行，通过冻结老板的账户或查询欠款人的财产来追回工资。
向劳动行政部门反映
劳动行政部门负责处理本行政区域内的拖欠工资问题。您可以向劳动局反映情况，寻求其帮助。对于老板恶意拖欠工资的行为，劳动局还可以将其转交公安机关，追究老板的刑事责任。
内部协商
首先与老板进行沟通，了解不发工资的原因，争取协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉。
劳动监察大队投诉
若协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
劳动仲裁
若劳动监察大队无法解决问题，可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较正式的解决劳动纠纷的方式，需要填写相关的申请表格，并提交证据。仲裁的结果一般都具有法律效力，如果公司不执行，还可以向法院申请强制执行。
劳动诉讼
若劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明老板拖欠工资的事实以及你曾多次催促其支付工资的情况。
寻求法律援助
如果整个过程太复杂，可以寻求法律援助。法律援助机构会派律师帮助打官司，只需按照律师的指导去做。
在采取上述措施时，请确保收集并保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证明等，以便在需要时能够提供有力的支持。同时，保持冷静和理智，尽量通过合法途径解决问题。
