辞职后需要按照以下步骤进行办理：
提前通知
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，提前三天通知即可。
提交辞职信
递交一封正式的辞职信，注明辞职日期和离职原因。
与主管和HR沟通
与部门领导和人力资源部门（HR）沟通，说明离职原因和离职日期，并尽量保持友好和专业的态度。
办理工作交接
将手头的工作交给接班人，并确保所有财务和文档交接清楚。
领取离职报告
领取并妥善保管离职报告，最好复印几份以备后用。
办理社保和公积金转移
前往社保局、人力资源局或人才中心、公积金市民中心办理社保、公积金和档案转移手续。
结算工资和离职待遇
与财务部门和人事部门结算工资和离职待遇，确保所有费用结清。
获取离职证明
要求公司开具离职证明，这在将来求职时可能会有用。
更新个人信息
通知银行、社保局等相关机构，更新个人信息，以便他们能够及时更新你的记录。
考虑职业发展和自我提升
利用失业的时间反思自己的职业规划，提升技能，探索新的职业机会。
通过以上步骤，可以确保辞职过程顺利进行，同时维护自己的合法权益。如果在离职过程中遇到问题，如工资被扣除，可以寻求劳动仲裁或法律途径解决。
