辞退警察需要遵循以下条例：
连续两年考核不称职：
警察在年度考核中，若连续两年被确定为不称职，应当予以辞退。
不胜任现职且不服从安排：
警察不能胜任现职工作，又不接受其他安排的，也应当予以辞退。
拒绝合理安排：
因单位调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作，警察本人拒绝合理安排的，应当被辞退。
旷工或无正当理由逾期不归：
警察旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，应当予以辞退。
其他法律、行政法规规定的不可辞退情况：
例如，因公致残失去或部分失去工作能力、患病或受伤正在规定的医疗期内、女性警察在怀孕、分娩、哺乳期间的特殊情况等。
不符合录用条件：
警察不符合录用人民警察的条件，未按规定程序招收的，应当予以辞退。
违反纪律经教育无转变：
警察作风散漫、纪律松弛、经常迟到早退或上班时间办私事，遇事推诿、消极怠工、工作不负责任，耍特权、态度恶劣、刁难辱骂群众、侵犯公民合法权益，酗酒滋事或经常酗酒，私自将警械、警服、警衔标志转借、赠送非人民警察，不按规定着装、警容不严整、举止不端庄，对遇有危难情形的群众拒绝提供救助等，经批评教育、纪律处分仍不改正的，或者经课程试用后仍不合格的，应当予以辞退。
严重错误：
警察犯有严重错误，如殴打他人或唆使他人打人，违法实施处罚等，又不宜给予行政开除处分的，应当予以辞退。
这些条例共同构成了辞退警察的详细规定，确保了辞退过程的合法性和公正性。在实际操作中，应当严格按照这些规定执行，以确保警察队伍的纪律和效率。
