辞职后，资料的整理和处理需要遵循以下步骤和原则：
整理个人物品和工作资料
在离职前，人事部门可能会提前联系你，要求整理个人物品和工作资料。此时，你应该按照公司要求，将需要交接的资料整理好，并放在指定的文件夹中。
区分需要交接和不需要交接的资料
需要交接的资料：这些资料通常包括工作相关的文件、项目文档、客户信息等，需要确保这些资料能够顺利交接给下一任或相关部门。
不需要交接的资料：这些资料可能包括个人简历、个人照片、一些个人文件等，最好先询问公司如何处理，以免误删。
个人档案的处理
已收纳进个人档案的资料：这些资料需要办理转移手续。如果你在新的工作岗位就业，可以直接转移到新单位；如果选择自由职业或自雇，可以转移到户口所在地或常住地区的人才管理中心。
与个人工作无关的资料：这些资料通常可以销毁或退还给个人，公司没有额外保管的责任和义务。
档案转递
在离职时，应与单位人事部门沟通，明确档案的去向，并提供确切的存档单位名称和资格。单位将不再保管档案，需要将档案转递出去。
如果单位将档案交给个人，个人应及时将档案存档，避免出现死档问题。通常选择将档案转回户籍地的人才中心保管。
档案转递过程中需要耐心等待，并确认档案到达存档单位后的位置和状态。
办理离职证明和社保关系转移
离职后，原单位应出具《离职证明》，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者需要携带离职证明原件和身份证原件到户口所在地的县（区）级人才交流服务中心，办理档案调动手续。
自行保管档案
在某些情况下，也可以自行保管个人档案，例如在求职或创业期间。但需要注意，档案不能随意借阅或使用，以免造成不良影响。
注意事项
档案属于敏感信息，需要妥善保管，不能随意删除或修改。
在办理档案转移手续时，应确保所有相关材料齐全，并按照相关规定进行办理。
通过以上步骤，可以确保辞职后的资料处理得当，既符合公司流程，又能保障个人权益。
