劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。它主要包括以下内容：
劳动就业法：
规定劳动者的就业政策、就业服务、录用职工等内容。
劳动合同法：
明确劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的规定，保障劳动者的合法权益。
工作时间和休息时间制度：
规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，以及加班、休息日和法定假日的工资报酬等。
劳动报酬：
规定劳动者的工资支付方式、最低工资标准、工资增长机制等。
劳动安全与卫生：
规定劳动安全卫生的条件、标准、监督管理和法律责任。
女工与未成年工的特殊保护制度：
对女性职工和未成年工在劳动中的特殊保护措施。
劳动纪律与奖惩制度：
规定劳动者的行为规范、奖励和惩罚措施。
社会保险与劳动保险制度：
规定劳动者的社会保险权利和义务，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险等。
职工培训制度：
规定职工培训的内容、方式、经费保障等。
工会和职工参加民主管理制度：
规定工会和职工在企业管理中的权利和参与方式。
劳动争议处理程序：
规定劳动争议的调解、仲裁和诉讼等程序。
对执行劳动法的监督和检查制度：
规定对劳动法执行情况的监督、检查和法律责任。
此外，各国劳动法的表现形式不同，但大都包括上述基本内容。在中国，主要的劳动法律法规包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动保障监察条例》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动人事争议仲裁法》和《中华人民共和国职业培训法》等。
这些法律法规共同构成了广义上的劳动法体系，旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。
