时间：2025-01-18 15:28:02
根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，如果公司未给员工缴纳社会保险，员工可以提出解除劳动关系，并要求公司支付相应的经济补偿金。具体赔偿金额通常根据员工在公司工作的年限和月工资来计算：
每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，支付半个月工资。
从未签订劳动合同的第二个月开始，至第十二个月结束，公司需按每个月2倍的工资支付给员工。
员工还可以要求公司补缴应缴的社会保险费用。
如果社保局投诉后，公司不仅要补齐社保，还可能需要承担每天万分之五的滞纳金。
请注意，以上信息基于发布时间较近的法律规定，具体赔偿金额可能因地区、具体案件情况以及最新的法律法规变动而有所不同。建议咨询专业律师或劳动仲裁机构获取最准确的信息
潮新闻客户端 执笔 朱高祥近日，离职员工发万字长文谈阿里“大公司病”并得到马云回应的消息，在社交媒体刷屏。一时间，“大公司病”的老话题又吸引了不少新的共鸣。“大公司病”是个隐喻性的词汇，形容企业在发展到一定阶段后，出现的臃肿低效、推诿扯皮、创新乏力等系统性问题。它不像一次突发的危机，更像是一种缓慢蔓
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