起草劳动合同应遵循以下步骤和要点：
基本信息
明确用人单位和劳动者的基本信息，包括名称、住所、法定代表人或主要负责人、劳动者的姓名、性别、身份证号码、联系方式等。
合同期限
确定合同期限，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
工作内容和工作地点
详细描述工作内容，包括工作岗位、职责和要求。
明确工作地点，避免后续争议。
工作时间和休息休假
规定标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制。
明确每周工作天数和休假安排，如年假、病假等。
劳动报酬
明确薪资构成，包括基本工资、绩效奖金、加班工资等。
确定支付方式和时间。
社会保险
包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
劳动保护、劳动条件和职业危害防护
确保工作环境和条件符合安全卫生标准。
其他条款
可包括试用期、培训事项、保密协议、补充保险及福利待遇等。
合同文本
双方签字或盖章，并注明签订日期。
法律效力
确保合同内容遵守国家法律和行政法规，不存在强迫或欺诈行为。
争议解决
明确争议解决方式，如协商、调解或仲裁。
鉴证和备案
签订劳动合同后，应到当地劳动行政机关申请鉴证，并向主管部门和劳动部门备案。
请根据实际需要调整上述要点，并考虑特殊情况和法律规定。在起草过程中，可寻求专业法律意见以确保合同的合法性和有效性
