合同工在遭遇工伤时，应按照以下步骤进行处理：
及时治疗
受伤后，合同工应立即前往定点的医院接受治疗，并保留好相关的医疗证明和费用单据。
工伤认定
用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，合同工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
对于劳务关系中的合同工，无需进行工伤认定，可以直接按照人身损害赔偿处理。
劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，合同工应申请劳动能力鉴定。携带工伤认定书等资料向工伤保险基金申请工伤赔偿。
赔偿协商
一旦工伤被认定（对于劳动关系）或损害事实确定（对于雇佣关系），合同工可以与用人单位进行赔偿协商。确定赔偿数额后，签订赔偿协议并进行赔偿。
法律途径
若用人单位或雇主未履行赔偿义务，合同工可以通过劳动仲裁或民事诉讼的方式解决争议，维护自身合法权益。
工伤保险待遇
根据《工伤保险条例》，合同工可以享受工伤医疗待遇、伤残津贴、一次性伤残补助金等。合同期满或劳动者提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
建议
及时治疗并保存证据：合同工在受伤后应立即就医，并保留好所有相关的医疗证明和费用单据。
及时申请工伤认定：用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请，合同工也可以自行申请。
了解相关法律法规：合同工应了解《工伤保险条例》等相关法律法规，确保自身权益得到保障。
寻求专业帮助：在处理工伤问题时，合同工可以咨询专业的法律服务机构或律师，获取更专业的法律帮助。
