企业换血的原因多种多样，主要包括以下几点：
用人需求增大：
随着企业的发展，用人需求也会相应增大，需要招聘更多的人才来支撑企业的运营和发展。
优化组织人力：
企业通过引进新鲜血液来优化组织人力结构，提升整体的工作效率和团队活力。
降低人力成本：
有时企业为了缩减人力成本，会进行裁员，以减少开支和提高运营效率。
业务线调整：
随着市场环境和业务需求的变化，企业需要调整产品线或组织架构，这往往伴随着人员的裁减和新员工的招聘。
排除异己：
在职场中，企业定期裁员也可以看作是一种排除异己、顾全大局的行为，通过裁员来优化团队结构，提升整体工作氛围和效率。
响应国家政策：
国有企业有社会责任与担当，招聘应届毕业生也是响应国家政策，解决就业问题的一种方式。
激发员工激情：
长期在一个公司工作可能导致员工激情和冲劲减弱，通过换血可以重新激发员工的积极性和创造力。
企业文化和未来发展：
部门的设立和优化与企业文化和未来发展密切相关，有时为了适应新的发展需求，企业会裁掉一些部门或团队。
需要注意的是，虽然换血有其必要性，但企业也应尽量采取合理的方式进行，避免大范围降薪和汰换，以免造成企业动荡和员工士气低落。同时，企业在裁员时也应考虑员工的权益和补偿问题，确保过程的公平和合理。
