工时分多种类别，主要包括以下几种：
标准工时
标准工时是指国家法律规定，一般情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。具体为劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。
综合计算工时
综合计算工时是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分员工，采用以周、月、季或年度为周期综合计算工作时间的一种工时制度。但其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同。
不定时工时
不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的员工所采取的一种工时制度。
出勤工时
出勤工时为实到人数与每日标准工作时间数（8小时）之乘积。
受援工时
受援工时为接受支援人数与实际支援时间之乘积。
加班工时
加班工时为加班人员与加班时间之乘积。
实勤工时
实勤工时为出勤工时+受援工时+加班工时。
除外工时
除外工时为当日非发生于生产之工时。
生产总工时
生产总工时为实勤工时-除外工时。
异常工时
异常工时为当日因各种因素造成生产部无法正常生产而耗费的人工工时。
这些工时分类有助于企业更有效地管理员工的工作时间，确保劳动生产率的提高，同时保障劳动者的权益。建议企业根据自身的生产经营特点，选择合适的工时制度，并严格遵守相关的劳动法规定。
