小公司发工资的方式主要有以下几种：
直接发放现金
根据劳动合同的约定，公司可以直接以现金形式将工资发放给员工。
银行转账
公司可以选择通过银行转账的方式将工资发放给员工。这种方式需要公司在银行开立基本账户，并将员工的银行卡信息提交给财务部门，由财务部门将工资数据上传至银行，最终由银行将工资批量转入员工的工资卡中。
委托银行代发
公司可以与银行签订代发工资协议，委托银行代为发放工资。具体流程包括公司向银行提出申请、签订代发协议、提交员工信息和资金、银行代发工资等步骤。
建议
选择合适的支付方式：小公司可以根据实际情况选择直接发放现金或银行转账的方式。如果公司规模较小，员工较少，直接发放现金可能更为简便快捷；如果员工较多，银行转账则更为安全和高效。
确保合规性：无论采用哪种方式发放工资，公司都必须遵守相关法律法规，如《劳动法》、《工资支付暂行规定》等，确保按时足额支付劳动者报酬，并且要保存相关记录和工资清单以备查。
优化流程：为了提高发工资的效率和准确性，公司可以优化工资发放流程，例如使用电子工资表、批量处理工资数据等，减少人工操作环节，降低出错率。
通过以上方式，小公司可以合法合规、高效便捷地发放工资，保障员工的劳动权益。
