当老板打员工时，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，老板需要承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围包括但不限于以下几项：
医疗费：
包括实际发生的医疗费用，如医药费、住院费等。
误工费：
因受伤无法工作而减少的收入，通常根据误工时间和收入状况来确定。
护理费：
受害者因受伤需要护理时产生的费用，通常根据医疗机构或法医的鉴定来确定。
交通费：
受害者因就医或转院产生的交通费用。
营养费：
受害者因受伤需要额外营养而产生的费用。
精神损害抚慰金：
因遭受精神创伤而要求的赔偿。
如果员工的伤情达到轻伤及以上，老板可能涉嫌故意伤害罪，除了需要承担刑事责任外，还需要支付相应的民事赔偿。
员工在处理此类事件时，应首先确保自己的安全并及时报警，同时保留所有相关的医疗记录和费用单据。可以通过以下途径维权：
内部投诉：
首先可以向公司内部的上级主管或人力资源部门举报投诉。
劳动仲裁：
如果内部投诉无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。
法律诉讼：
如果仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起民事诉讼，要求老板承担侵权损害赔偿责任。
建议员工在采取任何行动前，先咨询专业的法律人士，以确保自己的权益得到最大程度的保护。
