教师在借调期间的工资怎么算，主要遵循以下原则：
原则上按在岗人员标准发放
借调人员在借调期间的工资及正常福利待遇，在原则上由借出单位按在岗人员标准发放。这意味着，借调人员的工资不应因借调而受到影响，他们应享有与在岗人员相同的待遇。
特殊情况可协商
虽然原则上按在岗人员标准发放，但在特殊情况下，双方单位可以协商解决工资发放问题。这需要征得借调人员本人的认可，并确保借调人员的正常待遇得到落实。
工资支付形式
法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
借调协议中的约定
在借调关系中，原用人单位与借调单位通常会签署协议，约定借调职工的工资支付问题。如果协议中没有明确约定，那么职工可以向原用人单位主张工资，同时也可以向借调单位请求支付劳动报酬。
待遇不变
有些情况下，如教师借调到教育局，除了学校自行发放的福利外，其他待遇保持不变。
扣发工资的争议
关于借调期间原单位扣发工资的问题，如果扣发的是工作津贴等，需要查看是否有相关依据，并且这种扣发是否符合相关规定。不同单位可能有不同的做法和规定。
建议
明确协议内容：如果借调前没有签署相关协议，建议尽快与借出单位和借入单位沟通，明确工资支付的责任主体和具体支付方式。
保留证据：在借调期间，应保留好所有与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
咨询专业人士：如果对借调期间的工资发放有疑问，可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
通过以上信息，可以更好地理解教师在借调期间的工资发放规则，确保自身权益得到保障。
