停工的界定可以从多个维度进行考虑：
时间方面
长期停工：如因季节变化、计划内的大修理等导致的停工。
临时停工：如因停电、停水、机械故障等突发因素导致的停工。
范围方面
全面停工：如因自然灾害、停业整顿等影响整个企业或生产线的停工。
局部停工：如因某一条生产线检修、设备维护等导致的停工。
原因方面
计划内停工：如企业根据生产经营计划进行的定期检修、大修理等。
计划外停工：如因供应链中断、原材料不足、机械故障等突发情况导致的停工。
管理角度
正常停工：如计划内停工，是企业正常运营的一部分。
非正常停工：如计划外停工，是由于意外或突发原因导致的停工。
法律角度
非因劳动者本人原因：停工停产是指企业因非劳动者本人的原因，如生产经营困难、自然灾害等，无法正常进行生产经营活动。
工资支付
一个工资支付周期内：用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期：若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
停工损失
正常停工损失：如季节性停工、计划内的大修理停工等，其支出与未来提供相应的营业收入有关，不属于损失。
非正常停工损失：如因停电、停水、待料、机械故障、不可抗力等导致的停工，其间发生的各种支出属于损失。
综上所述，停工的界定涉及时间、范围、原因、管理、法律等多个方面，并且在不同情境下有不同的划分和理解。在法律层面，停工停产通常指企业因非劳动者本人原因无法正常进行生产经营活动的状态，并且需要按照相关法律规定支付劳动者工资。
