确立薪资通常遵循以下步骤和原则:
遵循按劳分配原则:
工资分配应根据劳动者的劳动贡献进行。
考虑生产经营特点:
企业根据自身的生产经营状况决定工资分配方式和水平。
市场经济调节:
国家通过宏观调控对工资总量进行适当干预。
岗位与绩效评估:
工资标准制定需考虑市场行情、员工经验、岗位要求、绩效表现等因素。
内部工资结构:
确定内部关键点岗位的工资比例关系,可能采用等差数列或等比数列。
福利与奖金:
除了基本工资,员工通常还会有奖金、津贴、补贴等福利。
协商与谈判:
员工和雇主可以就工资进行沟通和谈判,以达成双方满意的协议。
市场调查与比较:
通过调查和比较同行业、同地区的工资标准,确保薪资具有竞争力。
法律依据:
依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规确定工资分配。
调整与优化:
根据模拟测算和实际支付情况,对工资标准进行必要的调整。
确立薪资是一个综合考量的过程,需要平衡企业内部和外部因素,确保既符合法规要求,又能吸引和保留人才