时间：2025-01-20 02:24:32
员工工作半年后离职，可以获得的经济补偿金标准为 一个月工资。如果员工因为用人单位的原因被解雇，比如用人单位未按时支付工资或未按时缴纳社会保险费等，员工可以要求用人单位支付经济补偿金，并且如果用人单位违法解除劳动合同，还需要按照经济补偿标准的双倍金额支付赔偿金。
如果员工和用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金，补偿金的计算标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
如果员工因非故意性原因离职，用人单位也应依法支付相应的经济补偿，计算方式同上。
如果用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的双倍金额支付赔偿金，计算方式同上。
如果员工主动提出离职，一般情况下是没有经济补偿金的，除非是因为用人单位的原因导致员工离职。
综上所述，员工工作半年后离职，可以获得的经济补偿金为一个月工资。如果是因为用人单位的原因被解雇，还可以要求用人单位支付额外的赔偿金。建议员工在离职前咨询专业的劳动法律师，以确保自己的权益得到充分保障。
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