根据《劳动法》和相关法规，用人单位克扣加班费时，劳动者可以要求用人单位支付 相当于工资报酬25%的经济补偿金。此外，如果用人单位未在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬，还需加发相当于工资报酬50%以上100%以下的经济补偿金。
具体计算方式如下：
加班费总额的25%：
首先计算出被克扣的加班费总额的25%作为经济补偿金。
工资报酬的50%至100%：
如果用人单位未在规定的时间内全额支付工资报酬，则需加发相当于工资报酬50%以上100%以下的经济补偿金。
例如，如果劳动者被克扣了1000元的加班费，那么劳动者可以要求的经济补偿金为：
1000元 × 25% = 250元（加班费总额的25%）
如果用人单位未在规定的时间内全额支付工资报酬，则劳动者还可以要求：
1000元（被克扣的工资报酬） × 50% = 500元（工资报酬的50%）至1000元（工资报酬的100%）
因此，劳动者在遭遇用人单位克扣加班费时，可以要求的经济补偿金总额最高为：
250元（加班费总额的25%） + 1000元（工资报酬的100%） = 1250元
建议劳动者在遇到此类情况时，及时与用人单位沟通，如无法解决问题，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
