应聘地铁工作的方法主要有以下几种：
官网直招
信息来源：各家地铁官方网站的信息发布平台，如“人才招聘”或“加入我们”等。
应聘流程：发布招聘公告 → 网上报名 → 资格审核 → 一轮或多轮面试/笔试 → 职业风险行为测评 → 背景审查 → 体检 → 录用。
优点：正式员工待遇，福利较好。
缺点：岗位较少，以管理岗为主，招聘时间不确定，有一定运气成分。
校园招聘
信息来源：地铁企业的人力资源管理人员到各个对口的院校组织招聘，或相关学校的就业指导平台。
应聘流程：简历筛选 → 笔试（一般为机试，类型与专业无关） → 面试。
优点：针对性强，可接触管理岗位。
缺点：需要经过简历筛选和笔试，竞争较为激烈。
社会招聘
信息来源：地铁官方网站不定期发布的公开招聘信息。
应聘流程：发布招聘公告 → 网上报名 → 资格审核 → 一轮或多轮面试/笔试 → 职业风险行为测评 → 背景审查 → 体检 → 录用。
优点：岗位较多，机会较大。
缺点：招聘时间不确定，需要主动关注招聘信息。
通过人力资源公司应聘
信息来源：各类人才市场网站或招聘网站。
应聘流程：找到相应职位 → 提交简历 → 面试 → 通过面试即可。
优点：相对容易进入地铁公司工作。
缺点：岗位以普通岗位为主，如安检员，福利和薪酬与正式员工有差别。
定向培养订单班
信息来源：地铁企业与大专院校合作的定向培养订单班。
应聘流程：学校学习 → 必要考核 → 进入地铁公司工作。
优点：提前预定，就业有保障。
缺点：专业对口要求严格，竞争激烈。
建议
提前准备：了解地铁公司的招聘要求和流程，准备好简历和相关证书。
多渠道关注：同时关注地铁公司官网、招聘网站、公众号等渠道，及时获取招聘信息。
积极参与：积极报名参加各类招聘活动，展示自己的能力和热情。
选择途径：根据自身情况选择最合适的应聘途径，如校招适合应届毕业生，社会招聘适合已有工作经验的人员。
