当员工对岗位调动表示不愿意时，可以采取以下措施：
理解员工态度
倾听员工的担忧和不满，并予以关注和尊重。
与员工进行坦诚的沟通，了解他们的具体顾虑和问题所在，寻找解决方案。
明确调动目的和原因
向员工详细说明公司调动其岗位的理由和期望。
解释调动的必要性和意义，以及这个变动对他们个人和公司的影响和好处。
提供适当的激励和支持
无论是物质激励还是精神激励，如薪资调整、职位晋升机会等，都能提高员工对调动的接受度。
采取协商方式
企业应尽可能通过协商的方式达成共识，避免采取强制手段。
明确告知法律依据
在调动通知中明确列出相关的法律依据，如《劳动合同法》第三十五条，说明调岗的合法性和必要性。
提供合理的补偿
如果需要强制调岗，应当给予员工合理的补偿，如额外的交通补贴、薪资调整等。
寻求第三方协助
如果员工仍然拒绝接受新岗位，可以寻求工会或劳动争议调解组织的帮助，协助解决争议。
法律途径
如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。企业应准备好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以便在仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。
保持沟通
在整个过程中，保持与员工的沟通，了解他们的最新态度和需求，寻求双方都能接受的解决方案。
通过以上措施，企业可以更有效地处理员工对岗位调动的反对意见，并尽可能达成共识，确保公司的运营和员工的权益都能得到妥善处理。
