当年年假的计算方法如下:
新入职员工
年假的折算方法为:当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365 × 职工本人全年应当享受的年休假天数。
离职员工
年假的折算方法为:当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365 × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
年休假天数
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。
职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天。
职工累计工作已满20年的,年休假15天。
特殊情形
如果职工依法享受寒暑假,且其休假天数多于年休假天数,则不能享受当年的年休假。
用人单位当年已经安排职工休年假的情况下,多于折算的天数不再扣回,折算后不足一天的部分不享受年休假。
这些规定适用于所有企事业单位,确保员工能够依法享有年休假。建议用人单位和员工提前规划好年休假安排,以避免因未休年假而产生的纠纷。