公司更换主体可能出于以下几个原因：
战略调整：
为了适应新的市场环境和竞争格局，公司可能需要通过变更主体来整合资源、优化业务结构。
资本运作：
在并购重组的浪潮中，新的资本注入可能要求公司变更主体。
避免无固定期限合同：
根据《劳动合同法》，连续工作满一定年限的员工可能要求签订无固定期限合同，公司通过更换主体可以规避这一要求。
缩短工龄：
更换主体可以缩短员工的工龄，减少或避免支付经济补偿金。
增加工作不稳定感：
频繁更换主体可以增加员工的不稳定性，从而增强公司对员工的控制力。
防范税务风险：
更换主体可以帮助公司在税务筹划上获得更多灵活性，减少税务负担。
企业架构设计、业务调整、资产重组：
这些活动可能需要公司变更主体。
合并或分立：
企业实施合并或分立时，原有主体可能不存在，因此需要更换主体。
转移员工：
企业可能将员工转至关联企业或其他公司，这时也需要更换劳动合同的主体。
剥离法律风险：
如果原主体存在债务纠纷或司法案件，更换主体可以剥离这些风险，保护其他业务不受影响。
应对工商投诉：
如果原主体面临较多的工商投诉举报，更换主体可以降低这些投诉对公司运营的影响。
需要注意的是，虽然更换主体可能有多种原因，但对于员工而言，这可能意味着工作环境和条件的变化，包括可能的经济补偿金减少、工龄不连续等问题。因此，在考虑更换主体时，公司应确保员工的利益不受损害，并适当沟通变更的影响
