诫勉谈话 不是处分,而是一种非纪律处分的管理方式。它主要用于对党员或干部在工作、生活或思想作风上存在的问题进行提醒、教育和纠正,旨在预防问题进一步恶化,并提升干部的自我约束力。
具体来说,诫勉谈话是党组织对党员进行教育、管理、监督的措施,用于对党员的思想、工作、作风等方面存在的问题进行提醒、警示和纠正。它不属于纪律处分和组织处理,但离处分也相差不远了。诫勉谈话记录和诫勉谈话对象的书面报告应妥善保管并存入领导干部个人廉政档案。
需要注意的是,虽然诫勉谈话不是处分,但如果受到诫勉的干部在六个月内没有改正或改正不明显,可能会根据情节轻重,给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。此外,诫勉谈话的结果也可能影响干部的职业生涯发展,例如取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格,以及在一定时间内不得提拔或重用。