工资调整通知应当包含以下几个要素：
标题 ：明确标明“工资调整通知”。称呼：
根据具体情况，可以是“亲爱的员工”或“尊敬的______先生/女士”。
调整原因：
简要说明工资调整的原因，如公司经营状况、发展需要、绩效考核结果等。
调整详情
调整范围：
明确指出哪些员工或哪些部门的员工将参与工资调整。
调整幅度：说明工资将增加多少，可以是固定金额或百分比。
新工资标准：给出调整后的工资标准，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等。
生效日期：明确指出新工资标准从何时开始执行。
感谢与鼓励：
对员工的工作表现表示感谢，并鼓励员工继续努力。
其他事项 （如有）：例如对加班费的调整、工龄补贴的规定等。结尾：
通常以“特此通知”或“敬请遵守”等结束语收尾。
落款：
包括公司名称、发布日期和人力资源部或相关部门负责人的签字（如果是纸质通知）。
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工资调整通知
尊敬的员工们：
根据公司经营状况和绩效考核结果，现对全体员工工资进行调整。
调整范围：适用于公司全体正式员工。
调整幅度：基本工资上调X%，具体根据岗位价值和工作难度适当调整。
新工资标准：自20____年____月____日起，您的工资将按新标准执行。
其他事项：如有其他调整，将另行通知。
感谢您对公司的贡献，期待未来继续与您共同成长。
敬请遵守。
人力资源部
20____年____月____日
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请根据实际情况调整上述模板中的内容，并确保通知内容准确无误后发布
