劳动者被辞退后,可以在 一年内申请劳动仲裁。具体来说,根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果劳动关系已经终止,则应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
此外,如果劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议,申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但是,一旦劳动关系终止,劳动者必须在一年内提出仲裁申请。
因此,劳动者在知道或应当知道自己的权利被侵害后的一年内,都有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,以维护自己的合法权益。建议劳动者在遭遇辞退后尽快准备相关证据和材料,及时申请劳动仲裁。