正式员工提前辞退的情况如下:
无过失性辞退:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,正式员工若因无过失性原因被辞退,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月工资。
经济性裁员:
若因经济性原因需要裁员,用人单位同样需要提前三十日通知员工,并支付相应的经济补偿金。
过失性辞退:
若员工存在法律规定的过错行为,用人单位可以立即解除劳动合同,无需提前通知,也不需要支付经济补偿金。
试用期辞退:
对于试用期内员工,提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
综上所述,正式员工提前辞退需要提前 三十天通知,除非员工存在法律规定的过错行为,此时无需提前通知。此外,若用人单位未提前通知或未支付相应的经济补偿金,则可能构成违法行为。